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Ressources humaines

L'index d'égalité professionnelle au titre de l’année 2023 : un score significatif marqué pour le Cnam !

22 janvier 2025

Enjeu sociétal majeur de notre siècle, l'égalité professionnelle est non seulement un principe moral et une obligation légale, mais également un levier essentiel de performance et d'innovation pour les entreprises. Réduire les écarts de salaires, les plafonds de verre et les inégalités d’accès aux postes à responsabilités : tels sont les défis relevés par le Cnam.
Analyse des résultats grâce à l'index de l'égalité professionnelle...

L'index de l’égalité professionnelle, comment ça marche ?

L’égalité professionnelle garantit aux femmes et aux hommes les mêmes droits en matière d’emploi, de formation et d’évolution de carrière.

L’index de l’égalité professionnelle, instauré par la loi, permet de mesurer ces avancées et d’identifier les marges de progression, aussi bien dans le secteur privé que public. Plus spécifiquement, le renforcement de l'accès des femmes à des postes à responsabilité dans les administrations de l'Etat de la fonction publique est stipulé dans les articles L.132-9-3 à L.132-9-5 du code général de la fonction publique, introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023. Ces articles prévoient notamment la publication d'un index d'égalité professionnelle annuel. Le calcul de l’index égalité professionnelle du Cnam a été réalisé conformément aux décrets n° 2023-1136 et 2023-1137 du 5 décembre 2023 relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l'Etat.

L’index de l’égalité professionnelle est noté sur 100 points à travers l’analyse de 3 indicateurs :

  • L’égalité de rémunération pour les fonctionnaires ;
  • L’égalité de rémunération pour les contractuels ;
  • La parité des dix plus hautes rémunérations.

Décryptage des résultats 2023

Le Cnam enregistre une nette amélioration de son score à l’index de l’égalité professionnelle, atteignant 89/100 en 2023, contre 71,5/100 en 2022.

Dans le détail :

  • Égalité de rémunération pour les fonctionnaires : 48,75/50
  • Égalité de rémunération pour les contractuels : 20,25/30
  • Parité des dix plus hautes rémunérations : 20/20

Cette progression de +17,5 points témoigne des efforts engagés par l’établissement pour renforcer l’égalité salariale et l’accès aux postes à responsabilités.

Des actions concrètes pour aller encore plus loin

A l'appui de ces nouveaux résultats très prometteurs, deux actions majeures ont déjà été engagées : la mise en place d'un nouveau référentiel de rémunération des contractuels ainsi que le recrutement de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'établissement.
Avec ces avancées, le Cnam poursuit son engagement en faveur d’une égalité réelle et durable.