Serious game égalité femme/homme

Intégrer l’égalité professionnelle pour la performance de l’entreprise

Objectifs

• Favoriser le questionnement individuel et collectif sur la question des stéréotypes sociaux de genre en situation professionnelle
• Faire évoluer les représentations pour une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

Public

Dirigeant(e)s, personnels de services ressources humaines, managers et manageuses, instances représentatives du personnel et potentiellement tout salarié confronté à la question de l'égalité femme/homme pour un « mieux travailler ensemble »

Nombre de participants de 6 à 12 personnes

Programme

1. La mixité au travail et l’intérêt de la mixité en privilégiant la compétence sur le stéréotype :

• Egalité des sexes au travail, mixité, parité, diversité, accord égalité : de quoi parle-t-on ?
• Egalité et diversité au travail : gommer les inégalités ne signifie pas gommer les différences
• Accès au travail et problématique d’égalité entre les femmes et les hommes
• Stéréotypes des métiers sexués et des compétences associées.

2. Enjeux et bénéfices de la mixité et de l’égalité professionnelles pour la performance de l’entreprise :

• Potentiel de performance, d’intelligence collective et d’innovation de la mixité : impact sur l’organisation du travail, sur les conditions de travail et la performance collective, sur la réduction de la pénibilité au travail, sur le décloisonnement des métiers, sur l’expression des compétences et des talents, sur la créativité…
• Equilibre des temps de vie professionnels et personnels : impact sur la motivation, le bien-être au travail, l’ambition, l’organisation du travail, l’efficacité individuelle et collective, l’absentéisme, le présentéisme, l’évolution de carrière…
• Mixité dans les postes à responsabilité : le leadership, une question de sexe ? Rompre avec le plafond de verre pour l’égalité des chances dans l’accès aux postes.

La formation s’appuie sur le contexte de votre entreprise. Elle est illustrée d’exemples concrets, de retours d’expérience et d’échanges entre les participants.

Méthode pédagogique

Il s'agit d'un jeu vidéo combinant un scénario de jeu avec un scénario pédagogique au service de l'égalité femme/homme. Au travers de son avatar, le joueur, ou la joueuse, est un(e) des acteurs du jeu. En fonction de ses propres représentations, ses choix ont une incidence sur la progression dans le jeu… et donc sur sa réussite.

Combiné à un dispositif de formation animé par un expert de la thématique, le serious game prend toute sa dimension pédagogique. Au service de la conduite du changement, il déclenche une prise de conscience des comportements individuels et collectifs et libère l’échange entre collègues pour un « mieux travailler ensemble ».

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