Serious game handicap

Faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap

Objectifs

• Changer son regard sur le handicap en entreprise, confronter ses propres représentations et stéréotypes
• Identifier les conditions favorables à l’intégration et au maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés
• Comprendre les enjeux pour l’entreprise

Public

Cadres dirigeants, collaborateurs de services ressources humaines, tuteurs en entreprise, managers et responsables d'équipe et potentiellement tout salarié confronté au handicap au travail pour un « mieux travailler ensemble ».

Nombre de participants de 6 à 12 personnes

Programme

1. Les discriminations liées au handicap au travail :

• Les grandes familles de handicap et la diversité des situations de handicap au travail (moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique, maladie invalidante), les handicaps visibles et non visibles : les connaître pour mieux les appréhender
• Les stéréotypes et les représentations : comprendre le mécanisme de construction et savoir les identifier
• Les discriminations : conscientes et inconscientes et leurs conséquences

2. Les enjeux et obligations pour l’entreprise :

• La réglementation de la loi de 2005 : la connaître pour l’appliquer

3. Comment accueillir, intégrer et accompagner dans l’emploi les collaborateurs handicapés:

• Comment aborder la question du handicap avec un collaborateur ou collègue concerné ?
• Comment bien accueillir un collaborateur handicapé et savoir préparer la réussite de son intégration dans l’équipe de travail (relationnel, organisation, adéquation des objectifs, matériel, gestion du personnel…)
• Adapter un management « équitable » en fonction des contraintes

Cette formation intègre des exemples concrets, des retours d’expérience et des échanges entre les participants. Elle prend en compte le contexte de votre entreprise.

Méthode pédagogique

Il s'agit d'un jeu vidéo combinant un scénario de jeu avec un scénario pédagogique au service du handicap. Au travers de son avatar, le joueur, ou la joueuse, est un(e) des acteurs du jeu. En fonction de ses propres représentations, ses choix ont une incidence sur la progression dans le jeu… et donc sur sa réussite.

Combiné à un dispositif de formation animé par un expert de la thématique, le serious game prend toute sa dimension pédagogique. Au service de la conduite du changement, il déclenche une prise de conscience des comportements individuels et collectifs et libère l’échange entre collègues pour un « mieux travailler ensemble ».

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