Des pratiques d'intervention sur le recrutement plus inclusives

Programme de la journée

9h : Accueil café

9h30 : Introduction

• Mot d’accueil : Anne-Lise Ulmann, chercheure émérite au laboratoire Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du Cnam

• Préambule : Olivier Foschia, Directeur général, Transfer

• Introduction : Dialogue entre Benjamin Maurice, Délégué général à l’emploi et la formation professionnelle et Anne Rubinstein, Déléguée interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté

9h45 : Déconstruire les assertions (plénière)

Séquence de dialogue entre participants autour d’affirmations sur le travail et l’emploi, telles que :

• "L’offre d’emploi précède nécessairement le recrutement"
• "Les entreprises sont sursollicitées et il faut coordonner nos actions"
• "Plus les publics sont fragilisés, plus le retour à l’emploi se doit d’être progressif"
• "Pour réussir les recrutements, il faut une adéquation des profils"
• "La génération Z ne veut plus travailler, n'a plus envie"

11h - 15h : 4 séquences de 45 minutes proposant 3 ateliers de praticiens au choix

• 11h00 - 11h45 : Pourquoi il n’y a aucun risque à proposer un emploi à qui en demande ?
• 11h45 - 12h30 : Pourquoi intégrer c'est (nécessairement) fabriquer une expérience collective ?
• 13h30 - 14h15 : Comment accompagner (et construire) l'expérience recruteur ?
• 14h15 - 15h00 : Comment configurer (efficacement) la rencontre candidat employeur ?

12h30 – 13h30 : Pause déjeuner

15h - 16h : Clôture (plénière) : Médiateurs de l'emploi, une professionnalité singulière