Dans une entreprise, les services des ressources humaines repré-
sentent en moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. La gestion
RH intervient dans de nombreux domaines de l’entreprise et à tous les
stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recru-
tement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la
paie, etc.
Les directions RH assurent leurs missions en collaboration avec les
autres directions de l’entreprise et les responsables de terrain. Leur rôle
est éminemment transverse. L’évaluation de la gestion des ressources
humaines est un processus décisif dans l’évaluation du plan d’action glo-
bal d’une organisation.
L’offre de formation du Cnam sur les métiers des RH permet de répondre
aux évolutions de la profession selon trois directions principales :
• le développement d’emplois spécialisés : paie, gestion des compé-
tences, etc. ;
• le développement de postes généralistes : responsable ressources
humaines, DRH;
• l’accompagnement de l’entreprise dans sa transformation numérique
grâce à la formation aux nouveaux métiers : digital RH, data RH, etc.
Métiers
Assistant ressources humaines
Chargé d’affaires
Consultant RH
Directeur des ressources humaines
Gestionnaire paie
Responsable RH, PMO, de l’administration du personnel,
de la transformation numérique
...
Ressources humaines - Sociologie du travail
Les ressources humaines en chiffres…
160000
salariés
7 600
cadres recrutés en 2017
80%
des postes occupés
par des femmes
Pour en savoir plus sur la filière et les métiers associés :
88
