Présentation
Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH
6 ECTS
FPG102
Travaux pratiques en ressources humaines I
6 ECTS
FPG106
Travaux pratiques en ressources humaines II
6 ECTS
FPG107
Modèles de l’organisation : conception classique
6 ECTS
DSY101
Gestion des talents
4 ECTS
FPG108
Technologies de l’information et de la communication et GRH
4 ECTS
FPG105
Deux UE au choix (10 ECTS) parmi:
Organisation du travail et des activités
6 ECTS
DSY005
Institutions et acteurs de la formation des adultes
6 ECTS
FAD103
Santé, performance et développement au travail
6 ECTS
ERG105
Analyse de l’activité : modèles, méthodes et techniques I
6 ECTS
ERG135
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité
et santé au travail
6 ECTS
HSE101
Droit de la sécurité sociale
6 ECTS
DRS104
Ingénierie d’une action de formation
6 ECTS
FAD118
Gestion de la diversité en ressources humaines
2 ECTS
FPG225
Principes généraux et outils du management d’entreprise
8 ECTS
MSE146
GRH, dialogue social et transformations des organisations
6 ECTS
FPG109
Les techniques de base de l’audit de rémunération et de l’audit social
4 ECTS
FPG117
Digital RH et intelligence artificielle
4 ECTS
FPG226
Clinique de l’activité et psychologie du travail
6 ECTS
PST106
Psychodynamique et psychopathologie du travail
6 ECTS
PSY206
Mémoire d’expérience professionnelle
18 ECTS
UA232B
Nombre total d’ECTS à valider
60 ECTS
II. Découpage en modules d’enseignement
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