Présentation
Entreprises :
la formation, source de compétitivité des organisations
La formation,
source de compétitivité des organisations
Face à l’accélération des cycles de production et
d’innovation, les entreprises sont dans l’obligation
de s’adapter, de faire évoluer leur stratégie en per-
manence. De plus, la transformation numérique
n’épargne aucun domaine. Les entreprises doivent
donc se repositionner, faire évoluer leur modèle,
développer des compétences nouvelles.
Face à ce constat, la formation apparaît comme l’une
des clés de la compétitivité des entreprises. Cnam
Entreprises, entité de l’établissement au service des
entreprises et des institutions, est à leurs côtés pour
la formation de leurs dirigeants ou managers et de
leurs équipes. Elle apporte des solutions adaptées
grâce à une offre en phase avec les besoins dumonde
du travail : de la formation courte aux programmes
diplômants en passant par une offre unique de Mooc
d’entreprise.
Des solutions locales,
nationales et internationales
Le Cnam propose un catalogue de formations d’une
richesse inégalée. Formations métiers ou formations
transverses, il apporte des solutions adaptées, à tra-
vers des stages courts ou des formations interentre-
prises certifiantes ou diplômantes.
En fonction des contraintes, Cnam Entreprises peut
adapter les dates, les lieux et les modalités de réali-
sation. Des offres sur-mesure sont également pro-
posées pour répondre à des besoins spécifiques, que
ceux-ci concernent quelques salariés ou plusieurs
milliers. Présent sur tout le territoire ainsi qu’à l’inter-
national, CnamEntreprises peut déployer des actions
de formation en garantissant le même contenu et la
même qualité quel que soit la répartition géogra-
phique des sessions.
Tirer parti de la réforme de la formation
Les trois années à venir vont marquer le plein déploie-
ment de la réforme de la formation du 8 mars 2018.
Ce contexte mouvant fournit autant d’opportunités
que de risques pour les entreprises. Le Cnam accom-
pagne les entreprises et institutions face à ces défis.
Trois modalités émergent ou se renforcent, sur les-
quelles le Cnam fait valoir sa différence. Le digital,
permettant le déploiement de formations à distance
ou hybrides, acquiert ses lettres de noblesse. Le
Cnam continue d’innover et apporte des solutions
sur-mesure aux entreprises à travers son offre
numérique. La formation en situation de travail est
désormais pleinement reconnue. Le Cnam dispose
des meilleurs experts sur le sujet et dispose d’une
offre mature pour accompagner les entreprises dans
la transmission de compétences et du geste pro-
fessionnel, en s’appuyant sur cette modalité. Autre
nouveauté : le déploiement de l’apprentissage est
aujourd’hui plus ouvert, plus accessible. Toutefois,
mettre en œuvre des formations en apprentissage
nécessite une véritable expertise pour maîtriser toute
la chaîne de valeur. De nombreuses grandes entre-
prises ou ETI s’interrogent sur l’opportunité « d’y
aller ». Le Cnam, expert historique de l’alternance,
accompagne les entreprises dans leur réflexion et la
mise en œuvre de dispositifs sur-mesure.
Les dispositifs de financement ont également for-
tement évolué. Comment optimiser le recours au
CPF? Comment activer utilement le dispositif Pro A
et bénéficier des fonds mutualisés? Comment mieux
recourir à l’alternance? Comment articuler ces dis-
positifs avec les fonds fléchés sur le plan de dévelop-
pement des compétences? Dans cet environnement
complexe, Cnam Entreprises analyse avec chaque
entreprise ses besoins précis et co-construit les
réponses le plus adaptées.
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